인재상
고객의 가치를 최고로 추구하는
고객위주의 인재
만랩이 지향하는 인재의 모습입니다.
-
Champion
Manlap 人변화를 주도하며,
실패를 두려워하지 않고
최상의 팀웍으로
끊임 없이 도전하는 인재 -
Change
Execution & Creation
변화를 실행하는 인재
변화를 창조하는 인재 -
Challenge
Risk-Taking & Passion
도전적인 인재
열정적인 인재 -
Cooperation
Co-work & Communication
협동하는 인재
소통하는 인재
인사제도
만랩人으로 성장할 수 있도록
공정한 인사를 추구합니다
만랩人을 위한 지속적인 자기계발 지원 및 비전의 성공적 달성을 위한 인사체계를 구성하고있습니다.
만랩의 승격 및 승진은 고과성적, 교육훈련결과, 근속년수, 경력, 연령, 기타 직원의 자질에 대한
합리적이고 다양한 평가를 통하여 소정의 기준에 달한 자를 대상으로 엄격한 심사를 통해 결정됩니다.
| 급여제도 | 연봉제,시급제(퇴직금, 연차수당, 성과급 별도 지급) | |||
| 승진제도 |  |
|||
| 직급체계 |  |
|||
| 고과평가 | 연1회 직무 및 직책에 따라 역량을 평가하여 목표관리의 결과를 승진, 연봉 조정에 반영됩니다. | |||
| 성과주의 보상체계 | 업계최고의 복리후생을 목표로 부서(팀) 및 개인별 평가를 통해 실현된 성과에 대한 보상제도 실시 | |||
복리후생
직원의 만족과 행복까지
책임집니다
만랩은 사람을 가장 중요하게 생각합니다.
만랩은 임직원 삶의 질을 높이고 개인의 발전을 이룰 수 있도록 사원들과 복리후생에 관심을 기울이며
사원들이 생활의 균형을 추구하여 만족스러운 직장생활을 누릴 수 있도록 합니다.
-
4대보험
-
주 5일근무
-
경조 휴가 및
경조금 지급 -
하계휴가제도
-
퇴직연금
(DC형) -
우수사원표창
교육훈련
개인의 업무능력 향상과 자기개발을 도모하여 경영성과 향상을 위하여 다양한 내외부 교육훈련을 실시